« Le gouvernement veut tuer le portage salarial »

Un arrêté du 24 mai 2013 publié le 8 juin rend applicable l’accord national professionnel du 24 juin 2010 relatif à l’activité de portage salarial.

« Après les autoentrepreneurs, voilà le grand boulevard qui s’ouvre de la destruction entrepreneuriale. En excluant du portage salarial les non-cadres, le gouvernement annonce un vaste plan social de 30.000 personnes. C’est insupportable socialement et c’est invraisemblable économiquement. Une autre voie est possible. Dans un marché de l’emploi morose où les recrutements sont en recul, la décision du Michel Sapin, ministre du Travail est incompréhensible. », commente Guillaume CAIROU, président de la Fédération Européenne du Portage Salarial (FEPS) et fondateur du groupe Didaxis, 1er acteur du marché du portage salarial en France.

« Si elle n’est pas entendue, la profession en tirera les conséquences sur tous les plans, prévient la FEPS. Un conseil d’administration exceptionnel de la FEPS a été convoqué pour décider des actions à entreprendre. En limitant ce champ d’application, cet accord exclut de fait plus de 54 % des portés actuellement en activité. À terme, cela pourrait limiter à 50 000 le nombre des professionnels créant leur activité en portage au lieu d’un potentiel estimé à 600 000. À l’inverse, un cadre élargi et cohérent permettait d’ouvrir au plus grand nombre les avantages exclusifs du portage salarial en matière de sécurité et de flexibilité. »

Nous souhaitons alerter Monsieur le Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social sur les conséquences de l’extension de l’accord paritaire du 24 juin 2010 portant organisation du portage salarial en France que nous ne saurons accepter.

Nous dénonçons les conséquences de cette extension parce que son contenu ne correspond en rien aux réalités du portage et qu’il ne répond pas aux objectifs fixés par la loi.

Cet accord paritaire repose sur une redéfinition du portage salarial qui le dénature entièrement et qui exclurait de fait 54 % des portés actuellement en activité, mettant ainsi en danger l’emploi de milliers de salariés et l’avenir de centaines d’entreprises.

Cet accord présente ainsi le portage salarial comme un portage organisé avant tout comme une solution transitoire, au détriment de tous ceux qui y trouvent au contraire un statut stable et sûr pour pérenniser leur activité (50 % des salariés portés actuels).

Cette redéfinition du portage salarial exclue en effet la plupart des métiers, mais également toutes les activités ne permettant pas d’atteindre un salaire mensuel d’au moins 2 900 euros, ainsi que toutes les personnes dont les activités ne permettent pas de financer les charges supplémentaires du statut cadre imposé.

Nous sommes prêts à cette fin à échanger avec le Ministre pour améliorer le dispositif existant et permettre au portage salarial de se développer dans un cadre juridique sécurisé, et de constituer un véritable tremplin pour le retour à l’emploi et la création d’entreprise.

Par conséquent, pour préserver les entreprises de portage dans un contexte où la sauvegarde de l’emploi doit rester une priorité absolue, nous demandons à Michel Sapin de nous recevoir au plus vite. D’ici là, nous contactons sans délai l’ensemble des députés et des sénateurs afin de les saisir de cette question cruciale pour l’avenir de nos salariés.

Optimiser son revenu en optant pour le portage salarial

Vous ignorez peut-être ce qu’est le portage salarial alors que cela pourrait très bien correspondre. En vous rendant sur ce site qui vous propose des simulations, vous pouvez facilement vous projeter et évoluer dans votre carrière professionnelle. Il faut pour cela lire le site pour en apprendre plus.

Mais qu’est-ce que le portage salarial ? Il s’adresse aux personnes qui travaillent en tant qu’indépendant. Ces personnes-là ont des avantages que les salariés n’ont pas forcément : elles peuvent gérer leurs horaires, gérer leurs jours de repos et leurs vacances, travailler souvent de chez elles…

Mais elles n’ont pas les avantages que les salariés ont, de leur côté, comme les congés payés, la sécurité de l’emploi (si ces derniers ont signé un CDI), les primes… Il est normal de considérer que l’herbe est toujours plus verte chez le voisin, raison pour laquelle il n’est pas rare de voir des salariés envier le train de vie des indépendants, et inversement.

Mais ces derniers, les indépendants, peuvent sans être salariés avoir des avantages propres aux salariés. Il faut passer pour cela par le portage salarial. L’entreprise de portage salarial fait le lien entre le travailleur indépendant et les clients, en échange d’un pourcentage sur les revenus du travailleur indépendant.

En échange, ils bénéficient de certains avantages comme les tickets restaurants, les chèques cadeaux, congés payés, primes exceptionnelles… C’est au travailleur indépendant de voir si cela est intéressant pour lui ou non en fonction de ses revenus. Mais le portage salarial permet d’allier le quotidien d’un travailleur indépendant (et les réelles libertés qui vont avec) avec les avantages des salariés.

Pour être indépendant tout en profitant de congés payés, vous savez par où passer. Faites une simulation en ligne et n’hésitez pas à prendre toutes les informations qu’il vous faut.

A propos de Didaxis, N°1 du portage salarial en France :
Créée en 2004 par Guillaume Cairou, Didaxis est le numéro 1 du portage salarial en France avec plus de 5000 consultants et 50 agences dans 35 pays.
La société réalise un chiffre d’affaire estimé à près de 70 millions d’euros en 2013 en progression constante depuis 9 ans.
En 2010 Didaxis intègre la 1ère place du classement informatique Fast500 EMEA établi par Deloitte avec +2 234% de croissance.
Didaxis rejoint successivement le palmarès des PME les plus performantes de France 2011 et 2012.

A propos de Guillaume Cairou, son PDG fondateur :
Président du Club des Entrepreneurs regroupant 18.500 entrepreneurs français,
Président de la Fédération Européenne du Portage Salarial, seule organisation européenne de défense des intérêts des sociétés de portage salarial.
PDG du Groupe Didaxis, leader du portage salarial en France,
Mentor à la CCIP,
Membre de CroissancePlus,
Guillaume Cairou son PDG est nommé au Prix de l’Entrepreneur de l’Année 2011 et 2012 (Ernst&Young).
Auteur du livre « Créer son entreprise » aux éditions Jacob-Duvernet.

A propos de la Fédération Européenne du Portage Salarial (FEPS)
Présidée par Guillaume Cairou, la FEPS est la seule organisation européenne de défense des intérêts des sociétés de portage salarial.
Elle représente plus de 75% des acteurs du marché français du portage salarial.
La FEPS est ainsi reconnue comme interlocutrice représentative aussi bien par les organisations que par les gouvernements des états membres.
Les membres de la FEPS ont adopté un code de bonne conduite qui répond aux obligations légales de leur pays quant à la protection des intérêts des salariés et des clients.
La mission essentielle de la FEPS est de protéger et promouvoir les intérêts des entreprises de portage salarial et de leur fédération nationale.