Contrat de génération : aubaine, contrainte ou véritable innovation sociale ?

Le contrat de génération, une solution pour les entreprises ?

Promesse de campagne, clef de voute de la politique de l’emploi, volonté (guidée) des partenaires sociaux, le contrat de génération poursuit un triple objectif : améliorer l’accès des jeunes à un emploi en CDI, maintenir l’emploi des seniors et assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Certes, ces objectifs résonnent comme une antienne, mais l’originalité du dispositif réside dans leur mise en harmonie à travers le lien, social et professionnel, qu’il est censé opérer entre les générations dans les entreprises […]

par Cyril Parlant