Expert HSE – Maurine DARGENT, CEO de ADISSE – LE Pitch 🎦

00:44 – En quoi ADISSE diffère des consultants HSE classiques ? 

Il est important de comprendre que le métier de consultant n’a pas beaucoup évolué depuis sa création. Traditionnellement, lorsque vous avez besoin d’un consultant, vous le faites venir pour une journée complète et il vous facture cette journée. Chez ADISSE, nous voulons rendre le conseil plus accessible et adapté aux contraintes des TPE et PME. Cela signifie le rendre plus économique. En effet, une TPE ou PME n’a pas nécessairement besoin d’un consultant pour une journée entière à chaque fois, mais peut avoir besoin de lui plus régulièrement pour des missions plus courtes. Nous proposons donc une flexibilité permettant d’être disponibles à tout moment pour répondre aux questions ou travailler sur des sujets spécifiques. Cela se traduit par un abonnement de trois heures par mois, utilisé selon les besoins de l’entreprise.

01:41 – Sur quelles types de problématiques intervient ADISSE ? 

Nous rencontrons deux problématiques principales. La première est que beaucoup de dirigeants de PME ne sont pas conscients de l’importance de gérer les sujets de santé et sécurité dans leur entreprise. Pourtant, c’est une obligation réglementaire et un levier d’engagement et de bien-être au travail pour leurs salariés. Cela peut même entraîner un gain de productivité, car des salariés qui se sentent bien sont plus productifs. La seconde problématique concerne les personnes chargées de ces missions dans les TPE et PME. Souvent, elles ont d’autres responsabilités et ne sont pas formées en santé et sécurité au travail, bien que ce soit une obligation réglementaire. De plus, elles n’ont pas le temps de faire autre chose que le document unique, qui est l’obligation réglementaire de base en santé et sécurité au travail.

02:35 – Focus sur le « Document Unique » (DU) ?

Le document unique est obligatoire pour toutes les entreprises à partir d’un salarié. Cependant, beaucoup d’entreprises ne l’ont toujours pas. En 2022, 68 % des entreprises de moins de 10 salariés n’avaient pas encore ce document. Ce document est crucial car il constitue la base de la démarche de prévention. Il ne suffit pas de le créer et de le ranger dans un tiroir. Il faut l’animer et faire vivre des actions et un plan d’action de prévention au quotidien. C’est pourquoi il est préférable d’avoir une personne dédiée à ces missions. Chez ADISSE, nous proposons de piloter et gérer ces missions de prévention à la place d’une personne en interne qui n’a pas le temps.