Jhood : une nouvelle marque d’intérim née dans la Loire et portée par une vision humaine du travail

Un souffle nouveau sur le marché de l’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

Dans un contexte de tensions durables sur le marché du recrutement, marqué par la pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs, la naissance de Jhood! marque un tournant stratégique dans l’écosystème des ressources humaines en région Auvergne-Rhône-Alpes. Issue d’une volonté d’indépendance portée par quatre associés aguerris, cette nouvelle marque affirme son ancrage local, sa culture de l’accompagnement humain, et une promesse simple mais ambitieuse : placer l’humain au cœur du futur du travail.

Implantée à Saint-Étienne, avec plusieurs agences dans la Loire, Jhood entend bien bousculer les codes classiques de l’intérim et du recrutement, en mêlant exigence opérationnelle et valeurs fortes.

Une vision du travail comme levier de croissance mutuelle

Ce qui distingue Jhood, ce n’est pas seulement son nom, mais une véritable philosophie du lien. L’entreprise revendique une mission claire : faire en sorte que chacun puisse contribuer à la croissance de l’autre. Une ambition qui résonne fortement dans un marché où le besoin de sens, de reconnaissance et d’accompagnement devient central, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises.

Loin des discours corporate classiques, Jhood revendique des valeurs fondatrices : considération, engagement, collectif et authenticité. Des piliers qui traduisent une volonté de remettre la relation humaine au centre des pratiques RH, sans négliger les impératifs d’efficacité.

Une expertise de terrain issue de 15 ans d’expérience

Derrière Jhood, on retrouve quatre associés – David Baldini, Angélique Tassin, Pierre Toinon et Jonathan Rizand – tous expérimentés dans le secteur du recrutement et du conseil RH. Après plusieurs années passées sous les couleurs d’un réseau national de franchise, ils font le choix de créer leur propre marque, autonome, engagée, et profondément ancrée dans le tissu économique ligérien.

Ce virage vers l’indépendance s’accompagne d’une volonté de créer une communauté locale de talents et d’entreprises, capable de se développer sur des bases solides, sans céder aux injonctions du court terme.

Une couverture territoriale déjà bien établie

Jhood se déploie dès son lancement autour de sept agences locales, toutes situées dans la Loire et en Haute-Loire :

• Saint-Étienne,

• Andrézieux,

• Montbrison,

• Saint-Chamond,

• Monistrol-sur-Loire.

Chaque agence s’inscrit dans une logique de proximité, avec des équipes formées, autonomes, et responsables du lien avec les candidats et les entreprises locales. Un maillage dense qui permet à la marque de répondre efficacement aux besoins des TPE, PME et groupes industriels implantés dans ces bassins d’emploi dynamiques.

Quatre pôles métiers pour une réponse ciblée

Pour coller aux réalités du terrain, Jhood structure son offre autour de quatre grands pôles d’activité :

• Les profils généralistes, présents dans toutes les agences de proximité, pour les métiers de la production, du commerce, de la logistique, ou encore de l’agroalimentaire.

• Les métiers du tertiaire et les fonctions d’encadrement, pour répondre aux besoins croissants des entreprises en administration, RH, finance, ou gestion.

• Le secteur du BTP, fortement implanté dans la région, et en quête permanente de main-d’œuvre qualifiée.

• Un pôle dédié à l’accompagnement sur-mesure, pour les clients ayant des besoins spécifiques ou complexes.

Ce découpage permet à Jhood d’offrir un accompagnement global, tout en restant spécialisée sur les attentes propres à chaque filière.

Un positionnement humain dans un secteur en pleine mutation

La force de Jhood réside dans son approche profondément humaine, inclusive et audacieuse. Le nom, volontairement décalé, veut incarner une nouvelle énergie dans le monde du travail, plus incarnée, plus engagée. L’agence se définit comme une “communauté vibrante”, qui valorise la diversité, célèbre l’authenticité et encourage l’innovation, aussi bien chez ses talents que dans son fonctionnement interne.

En intégrant une dimension RSE dès sa création, Jhood souhaite aussi affirmer son engagement sociétal : valorisation des parcours atypiques, égalité des chances, bien-être au travail et dialogue social font partie intégrante de la feuille de route de l’entreprise.

Un ancrage fort dans le tissu économique ligérien

En se lançant depuis Saint-Étienne, Jhood capitalise sur une connaissance fine du tissu économique local, riche en secteurs porteurs : industrie, sous-traitance, construction, logistique, services aux entreprises… La Loire reste un territoire dynamique, avec un maillage dense de PME industrielles, de plus en plus confrontées aux défis du recrutement durable.

La stratégie de Jhood repose sur cette proximité : chaque conseiller connaît ses entreprises partenaires et leur environnement, ce qui permet une adéquation fine entre l’offre et la demande. Côté candidats, cette approche se traduit par un suivi personnalisé, une écoute active, et une logique d’accompagnement dans la durée, y compris en dehors des périodes d’activité.

Une nouvelle dynamique entrepreneuriale à suivre

Le lancement de Jhood s’inscrit dans une tendance plus large : celle de la relocalisation des décisions RH à l’échelle régionale, en réponse à une certaine standardisation du secteur de l’intérim. Alors que les grandes enseignes nationales misent souvent sur des volumes et des process industrialisés, des structures comme Jhood font le pari inverse : plus de proximité, plus de souplesse, plus de réactivité.

Ce modèle séduit déjà plusieurs entreprises locales, attirées par une relation plus fluide, moins formatée, et surtout par la capacité de Jhood à recruter des profils qui s’inscrivent dans une logique de fidélisation et de montée en compétences.

Une plateforme numérique en appui de l’humain

Si l’approche est humaine, elle n’en est pas moins renforcée par des outils digitaux performants. Le site www.jhood.fr propose déjà une interface fluide pour découvrir les offres d’emploi, postuler rapidement, et se connecter avec les équipes. Une application mobile est également en développement pour fluidifier les échanges, envoyer les fiches de mission, gérer les contrats et accéder aux bulletins de paie.

Mais Jhood prend soin de préciser que ces outils ne remplacent jamais la relation directe : ils la complètent, en allégeant la charge administrative et en renforçant l’autonomie des intérimaires.