Machiavel Recrutement : à Lyon, un cabinet spécialisé dans l’alternance au service des PME

Dans un marché de l’emploi sous tension et un contexte de refonte des aides à l’alternance, certaines entreprises peinent à identifier les bons profils pour des postes pourtant clés. À Lyon, Machiavel Recrutement apporte une réponse pragmatique et ciblée : un cabinet dédié à l’alternance, fondé en 2023 et déjà en forte croissance. Sa méthode repose sur la proximité, la sélection rigoureuse des candidats, et un modèle de facturation à la réussite, qui séduit de plus en plus d’entreprises régionales.

Un cabinet lyonnais au positionnement différenciant

Installé dans le 7e arrondissement, Machiavel Recrutement ne se contente pas de mettre en relation des candidats et des recruteurs. Loin des plateformes automatisées, le cabinet agit comme un chasseur de têtes pour alternants. Chaque dossier est analysé selon des critères stricts : capacité d’implication, projection à long terme, rigueur et compatibilité avec l’environnement de travail.

L’approche se veut volontairement sélective, assumée comme telle par son fondateur, Victor Tricot. Lui-même passé par une mauvaise expérience en alternance, il a conçu un modèle basé sur la qualité plutôt que la quantité, avec une idée forte : “ne pas placer à tout prix, mais faire gagner l’entreprise en performance”.

Une croissance rapide sur un marché exigeant

En 2025, Machiavel Recrutement réalise un chiffre d’affaires de 120 000 euros, avec plus de 50 alternants placés. L’objectif pour 2026 est clair : doubler cette activité tout en conservant le niveau d’exigence initial.

Dans un bassin économique comme celui de Lyon, riche en TPE, PME et structures intermédiaires, la demande est bien réelle. Les dirigeants manquent souvent de temps pour trier les candidatures, gérer les formalités, évaluer la compatibilité comportementale ou anticiper les parcours de formation. Machiavel Recrutement répond à cette problématique avec un accompagnement complet, de la présélection à l’intégration, y compris pour les aspects administratifs et juridiques.

Un modèle “gagnant-gagnant” : facturation à la réussite

Contrairement aux cabinets classiques ou aux agences d’intérim, Machiavel ne facture pas à la signature du contrat. La prestation n’est réglée qu’une fois la période d’essai validée, soit après deux mois d’alternance. Ce choix engage le cabinet à proposer des profils réellement adaptés et réduit considérablement le risque pour l’entreprise.

Ce mode de facturation a séduit de nombreuses structures lyonnaises. Damien Montant, dirigeant de l’entreprise Chaleur Feu, témoigne : “Le recrutement me prenait un temps fou, et le risque d’erreur était énorme. Machiavel Recrutement a cerné notre besoin avec précision. C’est un investissement qui s’est révélé totalement rentable.”

Un ancrage local et une logique terrain

La force de Machiavel Recrutement réside aussi dans sa présence locale. Loin d’un traitement automatisé ou dépersonnalisé, le cabinet valorise le contact direct avec les dirigeants, les RH et les candidats. L’équipe se déplace en entreprise, échange avec les collaborateurs, comprend les contraintes et les attentes spécifiques du poste.

Cette proximité permet d’affiner les profils présentés, d’anticiper les freins éventuels, et surtout de construire une relation de confiance durable avec les recruteurs.

Sofiane Hamadou, aujourd’hui alternant en poste, explique : “Je n’arrivais pas à trouver une entreprise adaptée à mon profil. Victor a su me comprendre et me proposer une solution concrète. Aujourd’hui, je suis motivé et je me projette dans l’avenir.”

Une réponse aux enjeux du marché de l’alternance

En 2024, l’alternance a été marquée par des ajustements des aides de l’État, rendant les entreprises plus attentives à la qualité des profils qu’elles intègrent. Parallèlement, les jeunes en formation sont de plus en plus nombreux, mais pas toujours préparés à répondre aux attentes du monde professionnel.

Dans ce contexte, le rôle de filtre et de facilitateur que joue un cabinet comme Machiavel Recrutement prend tout son sens. Il aide à faire le lien entre des profils motivés mais peu visibles, et des entreprises à la recherche de talents fiables.

L’accompagnement proposé va au-delà de la simple mise en relation. Il inclut des conseils sur la stratégie de recrutement, la construction du plan de formation, et l’optimisation des coûts RH.

Une ambition nationale pilotée depuis Lyon

Après avoir consolidé son modèle sur la métropole lyonnaise, Machiavel Recrutement envisage un déploiement progressif dans d’autres grandes villes françaises. Mais l’entreprise entend rester fidèle à ses principes : exigence dans la sélection, engagement à la réussite, et relation de proximité avec les acteurs économiques locaux.

Le projet n’est donc pas celui d’une plateforme numérique, mais celui d’un réseau de recruteurs terrain, capables d’adapter leur approche à chaque contexte géographique et sectoriel.

Dans un marché de l’emploi en pleine recomposition, Machiavel Recrutement fait le pari de l’humain et de la rigueur, en réhabilitant le rôle du recruteur comme partenaire stratégique des entreprises. Basé à Lyon, le cabinet répond à un besoin croissant de professionnalisation des recrutements en alternance, avec une méthode structurée et des résultats concrets. Pour les entreprises de la région en quête de jeunes talents engagés, il s’agit d’un interlocuteur à suivre de près.