À Saint-Priest, Kingspan Light + Air déploie une stratégie RSE à la hauteur de ses ambitions industrielles

Spécialiste de l’éclairage, de la ventilation et du désenfumage naturels, Kingspan Light + Air, implanté depuis 2019 à Saint-Priest, mène une stratégie RSE qui dépasse les standards habituels du secteur. Grâce à des initiatives concrètes, souvent originales, l’entreprise affirme une conception exigeante de la responsabilité sociétale et environnementale, en lien direct avec son territoire, ses salariés et ses partenaires économiques.

En Auvergne-Rhône-Alpes, où elle emploie plus de 340 collaborateurs, cette entité du groupe mondial Kingspan cherche à conjuguer performance industrielle et exemplarité sociétale.

Une biodiversité réintroduite sur un site industriel

Sur son site de Saint-Priest, la démarche RSE s’enracine d’abord dans des actions de terrain visibles et durables. Depuis 2021, 35 moutons (dont 5 Ouessant) entretiennent naturellement les 15 000 m² d’espaces verts de l’entreprise, dans une logique d’éco-pâturage. L’initiative a permis de supprimer les traitements chimiques, de réduire l’usage de tondeuses, et d’améliorer la biodiversité locale.

Dès 2014, trois ruches ont été installées, avec environ 50 kg de miel récolté chaque année. Depuis 2022, des poules issues de la SPA ont rejoint le site, pour contribuer à un écosystème équilibré. Et en 2024, les équipes ont creusé à la main une mare destinée à accueillir des grenouilles, preuve que l’entreprise ne se limite pas à des engagements formels, mais favorise l’implication directe de ses collaborateurs dans ses projets environnementaux.

Un cadre de travail repensé pour le bien-être des équipes

La qualité de vie au travail est au cœur de la politique interne de Kingspan Light + Air. En 2024, l’entreprise a inauguré un potager collaboratif, avec des formations mensuelles à destination des salariés. En 2025, une cuisine d’été partagée a été ouverte sur le site, favorisant les échanges informels et la convivialité interservices.

Kiosque à livres, jeux de société, équipements de confort, charte de télétravail… L’environnement de travail est pensé comme un levier d’engagement et de stabilité sociale. Dans une zone industrielle parfois perçue comme difficilement accessible ou peu attrayante, Kingspan Light + Air entend créer un modèle de vie d’entreprise fondé sur le lien humain, la simplicité et la confiance.

Des engagements RH au service du territoire

L’entreprise accueille chaque année des stagiaires, alternants et jeunes en insertion, en lien avec des acteurs locaux comme la Fondation FACE Lyon Métropole, ou encore via le programme FAIR[e] lancé en 2021. L’objectif est d’ouvrir les portes du monde industriel à des profils souvent éloignés de l’emploi, avec un accompagnement de proximité.

Kingspan Light + Air est aussi engagée dans le soutien au sport amateur, en accompagnant l’équipe U15 féminine de l’AS Saint-Priest. Ces actions s’inscrivent dans une logique de présence sur le territoire, de partenariat avec les structures associatives, et de création de synergies entre économie locale et cohésion sociale.

Une politique de coopération interentreprises

Les engagements de l’entreprise ne se limitent pas à ses murs. Kingspan Light + Air organise régulièrement des événements collectifs à l’échelle de la zone industrielle : Clean Up Days, olympiades, collectes pour les Restos du Cœur ou le don du sang, autant d’initiatives menées en lien avec les entreprises voisines.

La direction du site se mobilise également pour améliorer la desserte en transports en commun de la zone industrielle, sujet crucial pour l’accessibilité et l’attractivité du secteur.

Cette logique de coopération territoriale s’inscrit dans un objectif de long terme : faire de Saint-Priest un pôle industriel qui conjugue innovation, responsabilité et ancrage local.

Une stratégie industrielle adossée à une gouvernance responsable

Kingspan Light + Air intervient dans un secteur BtoB stratégique : la conception de solutions naturelles de désenfumage, d’éclairage et d’aération pour les bâtiments industriels, tertiaires ou logistiques. Elle réalise plus de 4 000 chantiers par an, en s’appuyant sur un réseau national et sur l’expertise d’équipes internes hautement qualifiées.

Depuis son implantation dans la région, l’entreprise a structuré un modèle de développement où la RSE n’est pas une obligation mais un choix assumé de gouvernance. Frédéric Jullien, directeur général de l’entité française, affirme :

« Il est essentiel d’accorder attention, loyauté et respect à l’ensemble des parties prenantes : salariés, clients, fournisseurs, associations, écoles, et bien sûr les ressources naturelles. »

Ce positionnement est d’autant plus stratégique que les clients du secteur (grands groupes, collectivités, donneurs d’ordre privés) attendent aujourd’hui des engagements mesurables et sincères de la part de leurs partenaires industriels.

À Saint-Priest, Kingspan Light + Air illustre comment un acteur industriel peut transformer son ancrage local en véritable levier d’engagement sociétal. Sans chercher le greenwashing ni les effets d’annonce, l’entreprise pose les bases d’un modèle d’industrie responsable, ouverte, coopérative et durable, en phase avec les attentes des territoires et des entreprises de demain.