Innovations dans l’actionnariat salarié, outils de développement de l’entreprise

Les objectifs affichés sont évidents :

• Motiver les managers en récompensant leurs performances et en les intéressant aux résultats et à la création de valeur de l’entreprise
• Assurer leur fidélité à moyen terme
• Faire converger les intérêts des managers avec ceux des actionnaires
• Permettre éventuellement une prise de contrôle future du management
• Attirer de nouveaux talents 

La participation au capital est donc un signe fort de l’implication des cadres. 

En outre, le régime fiscal et social applicable à l’entreprise lui permet de compléter la rémunération globale de ses cadres à meilleur compte et de modérer alors les augmentations de salaires proprement dits, aux régimes fiscal et social souvent moins attractifs. 

Toutefois, l’intéressement des cadres au capital de PME se heurte à une première contrainte : le salarié actionnaire doit pouvoir céder les titres et un mécanisme de liquidité doit être créé. A défaut, l’actionnariat salarié peut très vite être assimilé par les cadres à un cadeau empoisonné et mettre à mal les objectifs recherchés […]