Cards et BCdiploma : un partenariat lyonnais pour révolutionner la reconnaissance des micro-formations

À l’heure où la formation professionnelle connaît une transformation profonde, deux acteurs innovants basés en Auvergne-Rhône-Alpes, Cards et BCdiploma, s’associent pour répondre à un défi majeur : valoriser les compétences issues des formations courtes. Ce partenariat stratégique, annoncé le 25 mars 2025, propose une solution inédite sur le marché du travail : combiner micro-learning et micro-certifications sécurisées afin de reconnaître officiellement les savoirs acquis.

Une réponse à l’évolution rapide des besoins en compétences

Dans un contexte de mutation accélérée des métiers, les entreprises doivent former leurs collaborateurs plus vite, tout en valorisant concrètement les compétences acquises. Pourtant, les formations courtes, bien qu’efficaces, sont souvent invisibles sur les parcours professionnels classiques.

D’après l’étude Hopes and Fears 2024 de PwC, 72 % des salariés prêts à changer d’emploi accordent une importance cruciale au développement de leurs compétences. Cette donnée souligne l’urgence pour les entreprises de rendre visibles les efforts de formation, y compris les plus brefs. C’est précisément l’ambition commune de Cards et de BCdiploma : ancrer durablement les micro-formations dans les parcours professionnels en leur donnant une reconnaissance formelle.

Cards et BCdiploma : deux expertises complémentaires au service des entreprises

Fondée à Lyon en 2018, Cards s’est spécialisée dans le micro-learning, un format d’apprentissage qui favorise l’acquisition rapide et mémorable de savoirs en quelques minutes. Grâce à son outil SaaS, les entreprises peuvent créer facilement des modules de 3 à 5 minutes, favorisant une assimilation progressive et répétée.

BCdiploma, également implanté en Auvergne-Rhône-Alpes, est reconnu comme un pionnier dans l’émission de certificats numériques sécurisés via la blockchain. Ses solutions permettent aux apprenants d’obtenir des certifications infalsifiables, accessibles à vie et partageables sur les réseaux professionnels comme LinkedIn.

Le partenariat entre Cards et BCdiploma conjugue ces deux savoir-faire : l’acquisition rapide de compétences et leur certification immédiate, sécurisée et valorisable tout au long de la carrière.

Un dispositif complet : de l’apprentissage à la valorisation professionnelle

Concrètement, la collaboration propose une expérience en trois étapes :

• Apprentissage rapide : les collaborateurs suivent des micro-formations interactives et engageantes sur la plateforme Cards.

• Certification instantanée : chaque module validé génère une micro-certification via BCdiploma, sécurisée par blockchain.

• Reconnaissance externe : les badges et certificats peuvent être affichés sur des CV, profils LinkedIn, ou directement intégrés aux parcours RH internes.

Ce système offre aux entreprises une solution clé en main pour accompagner la montée en compétences de leurs équipes, tout en renforçant leur attractivité employeur.

L’économie de la compétence : un modèle en émergence

L’évolution du marché du travail impose désormais de raisonner en termes de compétences et non plus seulement de diplômes. Chaque poste est redéfini par un ensemble de missions précises, nécessitant une actualisation régulière des savoir-faire (hard-skills et soft-skills).

Dans ce modèle, la capacité d’une entreprise à identifier, certifier et valoriser les compétences de ses collaborateurs devient un levier stratégique de compétitivité. En proposant une reconnaissance immédiate des micro-acquis, Cards et BCdiploma participent à l’émergence d’une véritable économie de la compétence.

Selon Matthieu Thomas, CEO de Cards, « la formation doit être à la fois rapide, engageante et valorisée. Notre partenariat avec BCdiploma concrétise cette vision en rendant chaque effort de formation immédiatement visible et utile pour la carrière des collaborateurs ».

Une technologie de confiance : la blockchain au service de l’authenticité

BCdiploma s’appuie sur une technologie blockchain pour garantir l’authenticité des certifications. Chaque badge ou certificat est infalsifiable, accessible en un clic, et consultable sans risque de fraude. Une innovation qui sécurise les parcours professionnels et renforce la crédibilité des formations suivies.

Cette approche rencontre un écho croissant auprès des entreprises soucieuses de fiabiliser leurs processus RH, notamment dans les contextes de mobilité interne, de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou d’évaluations professionnelles.

Une mise en œuvre immédiate pour les entreprises

À partir d’avril 2025, les clients de Cards et de BCdiploma bénéficieront d’une interface native entre les deux solutions. La validation des acquis sera automatisée : dès qu’un collaborateur valide une formation Cards, il pourra recevoir instantanément sa micro-certification BCdiploma.

Cette simplicité d’usage vise à encourager les entreprises à intégrer massivement ce type de reconnaissance dans leurs stratégies de formation et de gestion des talents.

Une vision partagée de la montée en compétence

Loin d’un effet d’annonce, l’alliance entre Cards et BCdiploma traduit une vision profonde et pragmatique du futur du travail. Tous deux partagent la conviction que l’acquisition rapide et la reconnaissance immédiate des compétences deviendront des standards incontournables pour rester compétitif.

Luc Jarry-Lacombe, CEO de BCdiploma, souligne que « l’adoption croissante des micro-certifications reflète une évolution profonde vers une économie de la compétence. Valoriser les savoirs acquis à travers des certifications durables est une nécessité pour accompagner les transformations professionnelles ».

En conjuguant leurs forces, Cards et BCdiploma entendent ainsi offrir aux entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes – et au-delà – une solution innovante, adaptée aux défis RH contemporains.

Un impact positif sur l’engagement et la fidélisation des talents

Au-delà de la reconnaissance externe, la mise en place de micro-certifications a un effet direct sur l’engagement des collaborateurs. Se voir attribuer une preuve tangible de ses compétences, après chaque micro-formation, renforce la motivation et la fidélité envers l’entreprise.

Ce levier est d’autant plus crucial que la guerre des talents s’intensifie. Dans un marché du travail en tension, les organisations capables de démontrer leur investissement dans la formation et la valorisation de leurs salariés bénéficieront d’un avantage concurrentiel décisif.

Cards et BCdiploma proposent ainsi aux entreprises non seulement d’optimiser leurs parcours de formation, mais aussi d’améliorer leur attractivité et leur rétention des talents.