Travail et handicap : cinq moyens de satisfaire à vos obligations

LES CINQ POSSIBILITES :

1. Employer des personnes handicapées

   L’emploi direct est la façon la plus évidente de remplir vos obligations.
   Chaque personne handicapée en poste (en CDI, CDD ou intérim) est comptabilisée.

2. Accueillir des stagiaires handicapés

   Même chose pour les stagiaires handicapés (à hauteur de 2% maximum de votre obligation).

3. Sous-traiter auprès des secteurs adapté ou protégé

   Sous-traiter auprès des milieux adapté ou protégé (diminution de 50% de la cotisation Agefiph).

4. Conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement

   Dès lors qu’il est agréé, ce type d’accord libère votre entreprise de son obligation d’emploi et donc de son éventuelle contribution Agefiph. La démarche est, cependant, assez complexe et longue mais … de nombreuses entreprises y ont souscrit : pourquoi pas la vôtre !

5. Verser une contribution à L’AGEFIPH

A défaut d’exploiter les pistes ci-dessus, votre entreprise devra s’acquitter d’une contribution sonnante et trébuchante auprès de l’Agefiph.

Des intermédiaires de grande qualité peuvent vous accompagner sur ce thème. Pour plus d’information sur le site de l’agefiph 

Sophie BERLIOZ, +33 612 19 14 32
sophie.berlioz@enjeux-solutions.fr
Consultante Juridique – Enjeux & Solutions