Saint-Priest signe une convention avec le FIPHFP pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap

La Ville de Saint-Priest vient de conclure une convention pluriannuelle avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Objectif : renforcer durablement l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap, au sein d’une collectivité de plus de 1 000 agents.

Un engagement structurant pour une collectivité locale majeure

Avec plus de 1 100 agents et une forte croissance démographique, la Ville de Saint-Priest, cinquième commune du Rhône, prend un virage stratégique en faveur de l’inclusion professionnelle. Le 21 mars 2025, elle a signé une convention d’une durée de trois ans avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Cette convention s’inscrit dans une dynamique d’égalité des chances et de responsabilité sociale des employeurs publics.

La Ville s’était déjà engagée dans cette voie depuis 2021 à travers un plan d’action interne. Cette convention avec le FIPHFP vient structurer, sécuriser et renforcer cette démarche, avec un financement de 189 000 euros, mobilisé pour mettre en œuvre des actions concrètes.

Une démarche en trois axes : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation

La convention repose sur trois piliers essentiels :

• Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, à travers une meilleure identification des profils, la diversification des canaux de recrutement, et l’adaptation des postes ;

• Maintenir dans l’emploi les agents concernés, notamment via l’aménagement des postes, l’achat d’équipements spécifiques ou encore l’accompagnement individualisé en lien avec les services RH et médicaux ;

• Sensibiliser l’ensemble des équipes et encadrants, en menant des campagnes d’information et des formations internes pour mieux comprendre les réalités du handicap au travail.

Ce triptyque vise à faire de l’inclusion un levier RH et managérial, dans un contexte où la fonction publique peine encore à atteindre le taux de 6 % d’emploi direct de personnes en situation de handicap.

Un partenariat étroit avec le FIPHFP

Le FIPHFP, établissement public placé sous la tutelle du ministère de la Fonction publique, accompagne financièrement les employeurs publics dans leurs politiques d’accessibilité et de recrutement inclusif. Il est un acteur-clé pour répondre à l’obligation légale d’employer des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.

Avec cette convention, la Ville de Saint-Priest devient un partenaire actif du FIPHFP dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, en lien avec les instances locales de pilotage de l’insertion professionnelle. Ce cadre partenarial permettra également un suivi régulier des objectifs atteints et des ajustements annuels en fonction des besoins constatés sur le terrain.

Un enjeu de territoire : faire de l’inclusion une norme

Dans un territoire en mutation démographique et économique rapide, l’inclusion devient un enjeu transversal de cohésion sociale et d’efficience publique. La Ville de Saint-Priest, par cette convention, entend affirmer que le handicap n’est pas un frein à l’emploi, et que la fonction publique territoriale a un rôle exemplaire à jouer.

« Il ne s’agit pas simplement de respecter une obligation légale, mais de créer les conditions d’un environnement de travail ouvert, durablement inclusif, et au service de tous », souligne la direction des ressources humaines de la Ville.

Au-delà de l’accès à l’emploi, la convention vise à créer un cadre de travail stable et adapté, pour éviter les ruptures de parcours et favoriser l’épanouissement professionnel des agents concernés.

Un cadre de gouvernance et de suivi partagé

Le plan d’action fera l’objet d’un pilotage tripartite entre la Ville, le FIPHFP et les acteurs RH. Des bilans annuels permettront d’évaluer :

• le nombre de recrutements ou de titularisations de personnes en situation de handicap,

• les aménagements réalisés (postes, locaux, matériels),

• les actions de formation ou de sensibilisation menées.

La convention fixe des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour faire évoluer les pratiques internes, y compris dans les phases de mobilité, d’entretien annuel ou d’évolution de carrière.

Un signal fort pour les autres collectivités du Rhône

En signant cette convention, la Ville de Saint-Priest rejoint un cercle encore restreint de collectivités locales engagées dans une démarche formalisée avec le FIPHFP. Elle envoie un signal fort à l’ensemble du territoire métropolitain : l’inclusion professionnelle ne relève pas seulement de grands principes, mais peut se traduire dans des politiques RH concrètes, planifiées et financées.

Avec plus de 30 000 habitants, un tissu économique dynamique et des services publics en croissance constante, Saint-Priest pourrait ainsi devenir un territoire de référence en matière de handicap et d’emploi public.