Comité d’Entreprise, convention, séminaires, assemblée générales,… à l’Espace Evénementiel de l’Hippodrome de Lyon Carré de Soie

Séminaires, conventions, assemblées et réunions …

Les séminaires d’entreprise désignent toutes sortes de réunions de travail organisées en dehors du contexte professionnel habituel des participants, pendant une ou plusieurs journées, un week-end, etc. Un séminaire d’entreprise, aussi appelé séminaire de motivation ou de cohésion d’équipe (« team building » en anglais) peut prendre des formes diverses. Allant de la simple assemblée de personnes en un lieu particulier, au trekking et jeux de rôle, en passant par les courses d’orientation et autres jeux collectifs.

D’une façon générale, les activités proposées ont pour objectif de renforcer la cohésion des équipes et d’impliquer les collaborateurs dans les préceptes de la culture et de l’esprit d’entreprise.

Adapter la convention à la culture d’entreprise et attention aux dérapages

Dans un séminaire de cohésion d’entreprise, par excès, on peut vouloir impressionner. Il arrive que les activités proposées volontairement « décalées » puissent indisposer certains éléments au point de provoquer le refus de les pratiquer (jeux de tirer à la corde, bains collectifs, etc). Il devient alors délicat de gérer le cas particulier, qui porte alors préjudice à la stratégie de cohésion. Pire, il peut catalyser une démobilisation totale du groupe !

Dans un séminaire, la présence des participants est considérée comme du temps de travail. Ainsi, tout accident survenant lors d’activité proposée doit être déclaré en tant qu’accident du travail !

Un séminaire poursuit un seul objectif à la fois

En matière de séminaires d’entreprise, il faut distinguer le séminaire de motivation qui n’est pas obligatoire, du séminaire de travail qui fait partie des obligations professionnelles.

Dans un cas de refus de participation à un séminaire de motivation ou de non participation à certaines activités (en dehors des séances de travail) lors d’un séminaire de travail, votre employeur ne doit pas vous en tenir rigueur… même si votre refus de participer peut être interprété comme un manque de motivation ou une mauvaise intégration dans l’entreprise.

Fort de ses expériences d’organisation d’activités lors de séminaires d’entreprise, l’Espace Evénementiel saura vous adpater à la fois les moyens et les discours pour les mettre à la mesure de votre événement, garantissant ainsi succès et réussite à votre opération.