SPIE prévoit 210 recrutements en Auvergne-Rhône-Alpes pour accompagner les transitions

Le groupe SPIE, acteur de référence dans les services multi-techniques liés à l’énergie et aux communications, annonce 210 recrutements en Auvergne-Rhône-Alpes en 2025, dont 70 postes en alternance. Ce plan s’inscrit dans une dynamique nationale de montée en compétences, face à l’accélération des transitions énergétique, numérique et industrielle.

Une campagne nationale avec une forte déclinaison régionale

SPIE France, filiale du groupe européen SPIE, prévoit de recruter 2 500 collaborateurs en France cette année, dont 600 alternants. En Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont 210 postes qui sont proposés, répartis entre CDI, CDD et contrats en alternance, sur l’ensemble du territoire régional.

Cette dynamique illustre la forte implication de SPIE dans les écosystèmes locaux, notamment à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne, Chambéry ou encore Clermont-Ferrand, où ses filiales interviennent au plus près des infrastructures industrielles, des bâtiments publics et des collectivités.

Un panel de métiers techniques et qualifiés

Les profils recherchés par SPIE couvrent une large palette de compétences, allant du niveau bac professionnel aux diplômes d’ingénieur. Parmi les postes les plus représentés figurent :

• technicien de maintenance multitechnique,

• monteur électricien courant fort et courant faible,

• chef de chantier et conducteur de travaux,

• responsable d’études techniques,

• architecte informatique,

• ingénieur cybersécurité ou énergie.

La plupart des contrats proposés sont des CDI à temps plein, signe d’un engagement sur la durée, dans un secteur qui peine encore à recruter sur certains métiers critiques.

Une entreprise au cœur des grands chantiers de transition

Acteur central de la décarbonation des bâtiments, des réseaux, des sites industriels et des infrastructures publiques, SPIE intervient dans les domaines les plus stratégiques du moment : performance énergétique, cybersécurité, data centers, énergies renouvelables, mobilité durable, efficacité des systèmes de production.

Son maillage territorial, assuré par plus de 300 implantations en France, lui permet d’être un partenaire privilégié des collectivités locales, des établissements publics et des industriels régionaux, en particulier en Auvergne-Rhône-Alpes, région fortement engagée dans les politiques de transition énergétique.

Un levier d’attractivité pour les jeunes et les profils en reconversion

SPIE entend faire de sa marque employeur un levier de recrutement. L’entreprise vient d’ailleurs de lancer une nouvelle campagne intitulée « Nous, c’est SPIE », conçue pour valoriser les trajectoires individuelles, les parcours d’intégration et la diversité des missions au sein du groupe.

Elle insiste également sur l’importance accordée à l’alternance, avec 70 postes dédiés en Auvergne-Rhône-Alpes. Une stratégie qui vise à former les talents en tension et à anticiper les besoins de demain, dans un environnement technologique en constante mutation.

Diversité, inclusion et performance sociale

Depuis plusieurs années, SPIE France affirme sa volonté de construire un environnement professionnel inclusif, mixte et intergénérationnel. L’entreprise développe des actions concrètes pour favoriser la féminisation des métiers techniques, intégrer les personnes en situation de handicap et renforcer la cohésion sociale au sein de ses équipes.

Cet engagement sociétal est aussi un facteur d’attractivité, dans un secteur où la pénurie de main-d’œuvre qualifiée impose une approche responsable et proactive du recrutement.

Une dynamique RH en ligne avec les ambitions économiques du groupe

Avec 55 000 collaborateurs dans toute l’Europe et près de 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé en 2024, le groupe SPIE poursuit une trajectoire de croissance solide. Sa filiale française, forte de 19 000 salariés, s’appuie sur 6 entités opérationnelles spécialisées (SPIE ICS, SPIE CityNetworks, SPIE Industrie, SPIE Nucléaire, SPIE Facilities, SPIE Building Solutions).

En Auvergne-Rhône-Alpes, le groupe compte plusieurs références significatives dans l’industrie, les infrastructures urbaines, les transports et les bâtiments intelligents, secteurs appelés à croître fortement dans les prochaines années grâce aux investissements publics et privés liés à la transition énergétique.