La problématique du recrutement trouve une partie de ses réponses dans l’alternance. Pour illustrer les spécificités du sujet dans le secteur de l’IT et comment on fait « matcher » la demande des entreprises avec des compétences dans des secteurs en perpétuelle évolution, deux acteurs : l’AFIP Formation, spécialisé dans la formation en alternance avec Laurent Brunet, le responsable du pôle formation Informatique et Cosmo Consult, intégrateur Microsoft, incarné par l’un de ses maîtres d’apprentissage Benoît Gros. Deux visions qui apportent les réponses aux questions que bon nombre d’acteurs se posent.
Trois sujets pour cerner le recrutement dans l’IT
Dans ce secteur de l’IT, le recrutement fait face à des défis spécifiques. La rapide évolution technologique en est le principal. Parce que les compétences d’hier ne suffisent plus aujourd’hui, comment fait-on « matcher » les besoins des uns avec le niveau de compétences des autres ? Les recruteurs doivent identifier des candidats non seulement compétents actuellement mais aussi capables de s’adapter.
Un second problème majeur est la pénurie de « talents ». La demande pour des profils spécialisés, comme les développeurs de logiciels ou les experts en cybersécurité, dépasse l’offre. Cela crée une concurrence féroce entre entreprises pour attirer les meilleurs talents.
De plus, la diversité reste un enjeu. Le secteur peine à attirer des femmes et les minorités. Cette homogénéité limite la créativité et l’innovation. Les préjugés, souvent inconscients, dans les processus de recrutement exacerbent ce problème. Les jeunes entreprises technologiques, ou startups, intensifient encore la compétition.
Cette semaine, l’alternance dans l’IT #1 : besoins et réponses possibles ?
Les forces en présences pour incarner à la fois le besoin et quels sont les enjeux pour l’entreprise qui accueille l’apprenti, ainsi que les réponses sous forme de process que propose un CFA dont l’un de ses pôles de formation est dédié à ce secteur.
Pour recruter nos candidats, on passe par les forums proposés par les écoles mais on a aussi beaucoup de candidatures spontanées qui nous arrivent bien en amont de la période. Les candidats agissent ainsi pour se donner le choix de l’entreprise dans laquelle ils vont vouloir faire leur alternance
Benoit Gros, Maître d’apprentissage chez Cosmo Consult
#1: l‘alternance dans l’IT : besoins et réponses possibles ?
Bonjour à toutes, bonjour à tous et bienvenue dans ce Live ECO qui va être consacré cette semaine à l’alternance et l’IT dans l’alternance pour être très précis. Pour en parler, j’ai sur mon plateau trois invité. A ma droite tout d’abord Alison Cary bonjour, vous êtes directrice générale de l’école AFIP Formations, à vos côté Laurent Brunet bonjour, vous êtes le responsable pédagogique à l’AFIP pour la filière informatique. A ma gauche, Benoît Gros bonjour, vous êtes architecte logiciel comme on dit et Maître d’apprentissage au sein d’une entreprise qui s’appelle Cosmo Consult. Vous prenez régulièrement des apprentis, c’est bien pour cela que vous êtes là sur le plateau. Alors avant d’entamer la problématique de manière directe, un petit mot sur vos structures respectives Alison, l’AFIP à Villeurbanne en quelques mots et quelques chiffres clés ?
L'intégral
Oui, l’AFIP est un centre de formation d’apprenti qui existe depuis 1995. On accueille aujourd’hui plus de 900 étudiants que ce soit du postbac donc bac + 2 jusqu’au Master et puis on forme sur six pôles de formation donc on a l’informatique bien sûr et puis on a la communication aussi commerce management architecture l’intérieur étude de la construction donc à 90 % on forme sur de l’alternance sur l’alternance voilà donc on est spécialisé dans l’alternance et on parlera aujourd’hui principalement de l’ et de l’informatique tout à fait ils sont tous en alternance en Haïti ou pas chez vous alors en fait on a une classe de première année qui sont en initiale ouais où le but c’est de leur apporter les bases minimum pour qu’ils puissent ensuite rebondir vers un contrat apprentissage d’accord Benoît gros donc vous êtes architecte comme on dit logiciel chez Cosmo Consult.
Cosmo Consult en quelques mots qu’est-ce que c’est comme entreprise ? Cosmo Consult en fait c’est l’un des principaux partenaires Microsoft Dynamics 365. On est 1400 collaborateurs dans le monde en Europe en Asie et en Amérique du Sud euh nos missions c’est surtout intégrateur éditeur de solution logiciel et forcément expertise Consulting euh nous on a vraiment une approche « end to end » sur… c’est-à-dire ? sur l’ancienneté du processus pour nos nos nos clients sur leur transformation numérique on essaye vraiment les accompagner du début à la fin en prenant aussi en compte la partie TMA support à la fin et aujourd’hui en France on est 60 et sur deux bureaux à Paris et à l et très bien merci de la présentation je me retourne vers vous Alison pour un petit peu approfondir le sujet de l’alternance comment vous êtes structuré concrètement parlant par rapport à ce défi parce que c’est un défi pour les gens les jeunes qui ont 20 ans de trouver une alternance comment vous êtes structuré concrètement parlant alors dans la structure c’est à-dire pour le process d’admission par exemple ou pour oui comment ils sont admis puis comment vous les placer comment comment comment ça se déroule donc en fait une fois qu’ils sont admis à l’école donc ils peuvent postuler par plusieurs B que ce soit parcours su mais aussi sur notre site Internet après on les rencontre aussi lors de salon de journées porte ouvertes euh et puis ensuite on a des chargés de relation entreprise donc là qui s’occupe de tout ce qui est prospection pour aller trouver bah des entreprises qui sont à même de de pouvoir recruter des des alternants et puis on organise également des ateliers de techniques et de recherche d’entreprise donc pour leur apprendre toutes les bases du coup qui leur permettra de de trouver une entreprise donc que ce soit rédaction du CV l’ de motivation on a également des séances de coaching donc là on les accompagne vraiment pour trouver une entreprise on a également des offres de postées des entreprises partenaires donc donc du coup ils sont vraiment accompagnés et puis on a on a également des stages comme on le disait avant puisque il y a des des des profils qui sont en initial donc là on a une partie stage et également on les accompagne dans la recherche du stage qui peut potentiellement déboucher sur une alternance donc sur des années ensuite jusqu’au Master puisqu’on a un master en expert en informatique en ingénieur et informatique et et vous Laurent dans ce contexte là vous intervenez à quel niveau alors moi j’interviens quelquefois à ce niveau là mais en général j’interviens plutôt un petit peu après notamment bah pour les premiers rapports avec les maîtres d’apprentissage ouais d’accord Benoît alors vous vous êtes c’est l’inverse comme on l’a compris vous vous accueillez des al donc de point de vue pareil dans votre structure comment vous comment vous faites comment vous les recrutez ces alternants alors nous on a on passe donc soit par des forums organisés par les écoles ou des forums plus généralistes forum de l’apprentissage et cetera on a aussi des on a beaucoup de candidatures spontanées finalement aussi de personnes qui nous écrivent pour rechercher des alternances qui cherchent des entreprises dans l’informatique et qui essaient directement de nous contacter et ça reste des jeunes ce qui vous contactent comme ça de manière libre ça reste plutôt des jeunes euh je pense aussi que ils font ils ont cette approche là pour potentiellement pouvoir choisir des entreprises qui peuvent les intéresser et aussi que c’est pas forcément enfin de ce que je vois dans les dans les forum et cetera c’est pas toujours facile de trouver une entreprise pour les alternants donc ils essayent de aussi il se prennent très très tôt souvent euh dès qu’ils ont l’idée de l’alternance ils commencent déjà à chercher février mars pour septembre, donc là-dessus, au niveau du nombre de candidats c’est pas vraiment un problème pour nous là-dessus […]
☝️Les 3 épisodes de la série « L’alternance dans l’IT »
#1 : les besoins spécifiques du secteur de l’IT et les réponses possibles
Dans un secteur en constante évolution, comment fait-on « matcher » des jeunes profils en acquisition de compétences avec les besoins de l’entreprise IT ?
#2 : recrutement dans l’IT : une alternance réussie passe par la juste évaluation des besoins
Quelles « recettes » ou « process » sont développés par l’un pour dénicher le talent en devenir et le séduire, et pour l’autre, trouver l’entreprise de ses rêves ?
Les entreprises rencontrent leurs alternants le 17 Avril 2024
Pour répondre à sa mission d’accompagnement, notamment sur le sujet de la recherche d’entreprise, un des rendez-vous incontournables proposés par l’AFIP Formations est le JOB Dating.
📆 Cette année, il aura lieu le mercredi 17 avril 2024 au sein du campus à Villeurbanne de 9h à 18h.
🚀 Toutes les entreprises en recherche d’alternant(s) pour la rentrée 2024 sont les bienvenues sur inscription. Des créneaux de 2h peuvent être directement réservés via le formulaire ci-dessous, avec la possibilité de choisir 2 créneaux si le besoin est de recruter plusieurs profils.
Les équipes « chargée de relations entreprises » et « chargée des admissions » préparent minutieusement cet événement pour vous présenter les candidats qui correspondront le mieux à vos besoins dans 6 pôles de compétence du niveau post BAC au niveau bac +5.
Persuadés que l’alternance est une collaboration à 3 : Entreprise, École, Apprenti, nous mettrons, tout en œuvre, pour que cette journée soit la plus efficace et agréable possible.
Une fois votre inscription faite, un conseiller vous appellera pour affiner votre projet de recrutement.
Si vous avez quelques doutes sur le profil idéal pour votre entreprise, sachez que tous nos bachelors, en fin de première année, doivent faire un stage de 10 à 12 semaines à partir du mois de mai. Une opportunité, peut-être pour vous, de découvrir un étudiant avant de lui proposer de poursuivre sur un contrat d’apprentissage. 😉
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