9 avantages d’utiliser un logiciel SIRH paie pour votre entreprise

Le report automatique des congés et absences dans le bulletin de paie

Le SIRH pour la paie est capable de prendre en compte automatiquement les données de l’entreprise concernant les congés et les absence des salariés. Au lieu d’être enregistres par un ou plusieurs employés, le logiciel RH les répertorie et adapte son traitement en fonction. Le bulletin de paie se voit alors rempli et ajusté de façon automatique et simplifiée sans nécessiter l’intervention d’une personne physique.

La prise en compte des notes de frais et des remboursements de manière automatisée

De la même manière que pour la prise en compte des absences et congés des employés, le logiciel SIRH paie permet de prendre en compte simplement et rapidement les notes de frais. S’en suivent des remboursements automatiques versés directement aux employés qui doivent en bénéficier. Cette automatisation est juste et précise, permettant d’éviter d’éventuelles erreurs humaines ou des oublis.

Le SIRH paie automatise de nombreuses tâches

Les tâches automatisées par le SIRH paie permettent de diminuer considérablement la paperasse et de stocker toutes les données et informations importantes dans une base de donnée facilement accessible. Les risques de pertes de données se voient limités voire supprimés. Le système ne commet aucune erreur contrairement aux salariés qui sont toujours amenés à faire des erreurs régulières ou à générer des imprécisions. 

Utiliser une solution SIRH pour la paie : un gain de temps pour l’entreprise

Le SIRH paie prenant en compte toutes les données pour réaliser les bulletins de paie, il libère du temps pour l’entreprise qui n’est plus contrainte de placer un employé à temps complet sur le traitement des paies. Ainsi, les salariés peuvent s’activer sur d’autres tâches plus productives et plus avantageuses pour la société. Cela permet à la longue d’optimiser les activités des employés et de développer l’entreprise en concentrant son personnel de manière plus stratégique et plus utile.

Un logiciel RH paie permet d’améliorer vos performances

Les employés d’une entreprise utilisant le logiciel SIRH paie bénéficient de plus de temps pour s’activer sur des tâches destinées à augmenter la productivité de la société. Cela permet sur le long terme d’augmenter les compétences de cette dernière en matière de production. L’optimisation du travail des salariés mènera à une meilleure productivité et donc à une meilleure rentabilité. Le chiffre d’affaire de la société a toutes les chances de se voir augmenté de manière considérable grâce à cette automatisation.

Un accès à la base de données pour l’ensemble du service

L’utilisation du SIRH paie permet de rassembler un très grande nombre de données et de les stocker de manière pérenne et fiable. Ce stockage permet à tous les membres de l’entreprise d’avoir accès à diverses informations de manière simplifiée. Tous les membres du service auront accès aux mêmes données, et ce très facilement.

Une simplification des circulations d’informations

Grâce au logiciel RH, les salariés peuvent renseigner ou rechercher toutes les informations nécessaires concernant leur prise de congés ou la déclaration d’une absence en quelques clics seulement. Cette automatisation permet encore une fois de simplifier la communication en entreprise, de diminuer les sources d’erreur possibles et de gagner du temps.

Un logiciel de paie en ligne vous permet de faire des économies

Le stockage des bulletins de paie en version papier nécessite un espace de stockage important. La réduction de cet espace permet un gain de place dans les locaux. La digitalisation du processus permet une réduction des coûts matériels. L’impression des bulletins de paie n’est plus nécessaire et de la place est libérée au profit d’autres tâches plus productives. Le budget de l’entreprise pourra donc prendre en charge de nouvelles tâches grâce à la réduction des impressions. 

La simplification de l’organisation des RH

L’utilisation d’un tel logiciel permet de centraliser l’ensemble des informations concernant la paie au sein de l’entreprise. Cette centralisation facilite la tâche aux RH qui ont alors la possibilité d’optimiser leur temps de travail au profit de l’entreprise.