Baromètre 2021 des Ressources Humaines en Auvergne Rhône-Alpes [Etude Tissot / PayFit]

Découvrez aujourd’hui les résultats d’une partie de l’enquête dans notre article exclusif

#1 – Un moral qui fléchit

• 80 % se déclarent proches de l’épuisement ;
• 68 % se sentent frustrés ;
• 79 % sont isolés.

#2 –  Les RH au cœur de la gestion de crise en entreprise

• 79 % des RH déclarent être davantage sollicités par la direction ;
• 77 % des RH déclarent être davantage sollicités par les salariés ;
• 92 % des RH pensent que le niveau de sollicitations sera équivalent et même supérieur à 2020.

#3 – Les – du métier

Les RH de la région Auvergne-Rhône-Alpes plus touchés par les difficultés du métier

• 59 % pointent le manque de temps et de ressources ;
• 76 % estiment que le métier se complexifie d’année en année (+11pts par rapport à la moyenne nationale)
• 46 % ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires. (+10pts par rapport à la moyenne nationale)

#4 – 84 % des entreprises de la région impactées par des changements structurels

• 70 % favorisent le télétravail ;
• 35 % ont recours à l’activité partielle ;
• 33 % imposent un calendrier de présences par roulement sur le lieu de travail
• 14 % imposent des congés payés.

#5  De nouvelles priorités liées à la crise

1. Les tâches administratives liées à la situation (activité partielle, gestion des CP, arrêts de travail, licenciements…)
2. Le suivi des évolutions réglementaires
3. La mise en œuvre des protocoles sanitaires
   

 

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#6  Des RH mal outillés

• 78 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils digitaux dans leur fonction RH. 65% d’entre eux sont satisfaits par leurs outils.
  
• 3 tâches pour lesquelles les outils digitaux sont essentiels : la gestion de la paie, des absences et le stockage des informations liées aux salariés. 
• Les bénéfices et freins perçus par les RH : 
  • Le gain de temps et d’efficacité, cité par la majorité des répondants (90 %) 
  • La diminution de l’utilisation du papier (à 77%) 
  • Le critère d’accessibilité devient un réel bénéfice pour 64 % des personnes interrogées, soit 53 points de plus qu’en 2020 sur l’ensemble des répondants. 
  • Le prix est cité comme le frein principal du passage au digital (59 %).

#7 Un quotidien difficile

• 59 % pointent le manque de temps et de ressources
• 76 % estiment que le métier se complexifie d’année en année ; ;
• 46 % ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires.
• 71 % des RH déclarent passer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives, alors qu’ils aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui intéressent les salariés :
  • la qualité de vie au travail 
  • la formation
  • la communication RH
    

#8  Une reconnaissance à deux faces

• 74 % des RH pensent que les salariés ont une bonne image d’eux et 86% pour les dirigeants
• 64 % des RH pensent que les médias ont une mauvaise image d’eux.

#9 Mais un métier de passion :

• 80 % des RH ont choisi leur métier pour sa dimension humaine et sociale
• Les RH veulent rester RH : Dans 10 ans, 69 % des RH déclarent vouloir toujours exercer ce métier. Et si c’était à refaire, 75 % des RH choisiraient toujours ce métier.

#10 Malgré la fatigue, les RH se sentent bien dans leur fonction :

• 97 % se sentent utiles
• 95 % sont motivés
• 93 % sont épanouis

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