Dirigeants, comparez les offres d’assurance santé collective adaptée à votre entreprise

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs sont obligées d’instaurer une complémentaire santé collective au profit de leurs salariés. L’engagement financier pour l’employeur est à hauteur de 50% avec un panier de soins minimum, le reste, à charge du salarié. L’employeur assure ainsi à ses employés ne bénéficiant pas d’une couverture santé  complémentaire, le remboursement des frais de santé ou de maternité.

Qu’entend t-on par panier de soins minimal ?

Le panier de soin assure la couverture minimale des frais de santé. Pour cela, il prévoit les planchers et plafonds de remboursement de certains frais et exclut certaines dépenses. 

Le panier de soins minimal intègre le ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations prises en charge par l’assurance maladie. Il intègre la totalité du forfait journalier hospitalier. Il prévoit les frais dentaires (prothèses et orthodontie) ainsi que les frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans ou annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue.

Qu’en est-il du côté salarié ?

Tous les salariés de l’entreprise sont concernés, y compris les apprentis. Seuls sont dispensés les salariés en CDD de moins de trois mois, les intérimaires en contrat de mission de moins de 3 mois et les salariés à temps partiel (jusqu’à 15 heures par semaine).

Le salarié doit souscrire à la couverture complémentaire santé proposée par son employeur ou sinon, demander à en être dispensé.

La clé pour bien choisir sa mutuelle d’entreprise : le comparateur

Quand on est dirigeant, trouver la mutuelle économiquement accessible, qui va bien rembourser les frais de santé de ses personnels, mais aussi les siens et ceux de ses proches, n’est pas un acte anodin. Il incombe, dans ce rôle altruiste sanitaire et social, de voir aussi l’intérêt de l’entreprise pour que chacun reste en bonne santé pour travailler sereinement.

Les éléments proposés par les organismes de santé doivent être comparables entre eux, pour choisir objectivement la meilleure des offres suite à cette analyse. C’est là qu’interviennent les comparateurs en ligne de mutuelles d’entreprises. 

La démarche est simple et rapide. Au travers de quelques étapes visant à cerner de façon précise le dimensionnement de l’entreprise, comme l’âge des personnels cadres et non cadres, l’ancienneté de l’entreprise et son secteur d’activité, le comparateur propose sa sélection de mutuelles aux offres les plus adaptées. Une façon efficace d’éclairer un marché parfois volontairement obscur pour aider à faire son choix.