L’entretien professionnel : quoi de neuf ?

Selon les dernières évolutions de la loi au sujet de l’entretien professionnel, votre employeur a désormais pour obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail. Sans oublier qu’il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, et ce, au regard de l’évolution des activités concernées, des technologies et des organisations ! L’évolution de l’entretien professionnel Employeurs et autres services des Ressources Humaines, vous n’êtes pas sans savoir que vous avez jusqu’au 6 mars 2016 pour réaliser les entretiens professionnels de vos collaborateurs. En effet, depuis la dernière réforme du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel fait désormais partie intégrante du renforcement des obligations sociales des entreprises imposé par le pouvoir exécutif et aspirant à faire progresser l’employabilité et la compétitivité de tout salarié. Se différenciant assurément de l’entretien d’évaluation et obligatoire tous les deux ans pour certains secteurs, ce dernier a pour vocation d’assurer l’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi. De facto, ce qui change ! Inéluctable pour tout employeur, il doit être formalisé pour tout salarié. En outre, il doit avoir lieu au minium tous les deux ans en prenant en compte la date d’embauche du salarié. Quant […]

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