Le Groupe d’accélération KEPAX installe son siège français à Lyon

Offrir un écosystème privilégié sur lequel appuyer sa croissance

Depuis le 1er janvier 2021, Kepax est devenu une holding opérationnelle avec comme rôle de supporter les fonctions transverses de l’ensemble des marques du Groupe, d’acquérir de nouvelles entreprises et d’accélérer leur développement. L’idée Kepax, c’est d’offrir un écosystème privilégié sur lequel les marques du Groupe vont pouvoir s’appuyer pour assurer leur croissance. Chaque entreprise garde son indépendance et développe ses produits et services en autonomie tout en s’appuyant sur les 6 piliers du modèle de croissance créé par Kepax :

1. L’indépendance et la stabilité financière : fond propres et vision stratégique à 15 ans
2. Le recrutement sélectif, l’intégration et la gestion de carrière des talents
3. Les implantations locales en Suisse, France, Belgique, Espagne, Canada et Emirats Arabes Unis, au plus proche de leurs marchés et collaborateurs
4. L’intelligence collective : formation et excellence opérationnelle
5. Le mentoring : identification des leviers de croissance et coaching des dirigeants
6. Les fonctions support : les services financiers, administratifs et la communication

Ce qui guide les futures acquisitions : l’innovation

L’objectif court terme de Kepax est d’accélérer sa croissance externe par l’acquisition d’entreprises indépendantes. Plusieurs projets sont déjà à l’étude pour 2021 et une équipe M&A (Mergers & Acquisitions) a été constituée spécifiquement pour accélérer la prospection. Pour choisir leurs futures acquisitions, les dirigeants restent sensibles aux thèmes de l’innovation qui sont dans l’ADN du Groupe depuis sa création en 2009.

Quelles sont les entreprises visées par la croissance externe KEPAX ?

• Les entreprises indépendantes
• Dirigées par un ou des leaders de conviction
• De toutes tailles
• De tous pays
• Sur un marché porteur
• Spécialistes de leur secteur
• Désireuses d’évoluer
• En recherche de moyens pour accélérer leur développement
• Synergiques avec les entreprises existantes du Groupe
• Compatibles avec les valeurs de Kepax : Excellence, Agilité, Responsabilité, Efficience

Les entreprises qui composent le Groupe aujourd’hui

• Go Concept : conseil en innovation technologique
• Albert & Co : conseil en achats industriels
• DeepTalents : conseil en formation industrielle
• Audacès : conseil RH et executive search
• D4Care : solutions de traçabilité de production (acquisition mars 2021)

Même si à ce jour, 4 des 5 entreprises qui composent le Groupe sont des entreprises de conseil, KEPAX ne prospecte pas nécessairement dans le service. Par contre, son ADN forte la conduit naturellement vers l’industrie et l’innovation technologique d’une manière générale. Il est plus naturel et constructif de faire jouer des synergies entre les entreprises du Groupe si les nouvelles acquisitions ont un lien avec l’ingénierie, l’innovation, les achats, l’industrie et des process de R&D disruptifs.

A propos de KEPAX

Kepax est né en Suisse en 2009. Xavier Badina et Philippe Chapalain, les fondateurs, créent initialement cette holding dans un but purement financier pour gérer les actifs du Groupe. Aujourd’hui, Kepax devient une holding opérationnelle avec comme rôle de supporter les fonctions transverses de l’ensemble des marques du Groupe, d’acquérir de nouvelles entreprises et d’accélérer leur développement. La création de Kepax marque un tournant dans l’ambition des dirigeants.

Une stratégie de croissance responsable

Avec la création de Kepax, le Groupe souhaite accentuer la dimension responsable de ses engagements et activités. La stratégie RSE a été définie en suivant les recommandations de la norme ISO 26 000, autour de 4 axes :

1. Valoriser,
2. Transmettre,
3. Améliorer,
4. Contribuer.

Depuis fin 2020, un groupe RSE composé de représentants de tous les métiers présents au sein de Kepax déploie cette stratégie en définissant les objectifs, en mettant en place les actions et en suivant les KPI d’amélioration tout au long de l’année. Parmi les actions réalisées : formation des responsables RH et managers au recrutement inclusif de personnes en situation de handicap, opérations de prévention des troubles musculo-squelettiques, livrets de bonnes pratiques pour
limiter son impact environnemental au bureau…

En chiffres

• 3 continents
• 4 associés
• 5 entreprises
• 6 pays Suisse, France, Belgique, Espagne, Canada, Emirats arabes unis
• 400 collaborateurs
• 40% de croissance annuelle moyenne
• 2009 année de création

Kepax France
223 route de Vienne 69008 Lyon
Kepax Monde – Nyon, Suisse

En ligne depuis le 24 mars : kepax.com