Quels sont les métiers qui recrutent après la Covid-19 ?

Les grandes tendances du recrutement à venir

Le secteur de l’emploi bénéficie aujourd’hui de diverses aides gouvernementales en faveur de la relance des activités. Il s’agit d’un redressement qui permet à plus d’une personne de changer de poste ou de trouver un métier d’avenir.

Le technicien de maintenance

Le métier de technicien de maintenance a fait l’objet de nombreuses sollicitations de la part des recruteurs entre les deux périodes de confinement avec près de 12 000 offres. Avec ses mesures préventives et curatives, ce professionnel est chargé du bon fonctionnement des machines et des installations informatiques d’une entreprise. Sa présence est donc primordiale au sein d’une structure.

Le comptable

Avec près de 8 000 offres, le métier de comptable se trouve également parmi les plus sollicités malgré la crise. Les besoins d’un tel professionnel de l’administration financière se font toujours sentir.

Le maçon

Célèbre métier du BTP, la maçonnerie est l’un des domaines qui ont su faire face aux contraintes de la crise avec près de 7500 offres. Après la suspension des permis de construire et des mises en chantiers depuis les premières périodes de la crise, les activités ont repris en force avec le dernier déconfinement.

L’infirmier

Pour des raisons parfaitement évidentes, les professionnels de santé comme les infirmiers sont fortement sollicités avec la période pandémique. En dépit du ralentissement de la propagation du virus, les besoins de ce professionnel sont toujours présents et ne vont pas s’arranger avec la relance des activités. Cela vaut également pour les métiers d’aides-soignants, d’aides à domicile ou d’agents d’entretien.

Développeur web

Le poste de développeur web se révèle aussi être l’un des métiers du secteur de l’informatique qui continuent de recruter malgré la période pandémique. Le professionnel est chargé de concevoir et d’améliorer les programmes informatiques grâce à des programmes pouvant s’adapter aux besoins de l’entreprise.

Le conducteur de véhicule

De nombreux chauffeurs de bus, de camions et de trains sont en fin de carrière. Le métier de conducteur devrait faire partie de ceux qui recrutent le plus d’ici à 2022.

L’utilisation d’une plateforme adaptée pour les employeurs

De nos jours, le choix de son futur employeur dépend de plus en plus des conditions de travail proposées ainsi que des avis d’anciens ou d’actuels employés. Parce que se faire recruter n’est pas une chose anodine et implique de s’engager dans un environnement professionnel, il est essentiel de disposer de toutes les informations nécessaires sur l’employeur. Avec le redressement du marché de l’emploi et des nouvelles opportunités de recrutement, cette approche est d’autant plus importante. C’est la raison pour laquelle les plateformes d’échanges d’expériences sur les entreprises sont conçues. Au nombre d’entre elles se trouve GoWork.fr. Il s’agit d’un portail permettant de partager son expérience avec d’autres employés ou de futurs collègues. C’est un espace où sont échangées les informations concernant un recruteur à l’égard des prochains postulants.

Ce qui différencie GoworK de toutes les autres plateformes ayant le même objectif sur la toile, c’est que les utilisateurs peuvent écrire et commenter les offres de façon anonyme tant qu’ils respectent les termes et conditions du site. Donc, si vous n’êtes pas satisfait de votre employeur, mais que vous craignez les conséquences de le dire ouvertement, vous pouvez le faire anonymement sur GoWork.fr.

En somme, bon nombre de secteurs d’activités se relèveront de leur situation difficile pendant la période pandémique. Plusieurs métiers se verront disponibles pour les personnes qualifiées et celles qui désirent changer de poste. Avec les plateformes d’échanges, il est désormais possible de faire le bon choix d’employeur.