Quel est le rôle d’un Directeur de Transformation ?

Réorganiser le mode de fonctionnement d’une entreprise

L’un des premiers rôles d’un Directeur de transformation dans une entreprise est de réorganiser entièrement son fonctionnement. Il porte la lourde tâche qui consiste à développer de nouveaux modèles en se basant sur ses expériences personnelles. Il se base aussi sur ce qui se fait ailleurs.

Il est souvent en collaboration étroite avec la direction générale. Ce professionnel est ainsi chargé de proposer des réformes pour revoir le système de fonctionnement de l’entreprise. Ces réformes passent aussi par l’élaboration de plans d’action clairs. Une fois que les réformes sont entamées, le Directeur de transformation s’assure que les changements appliqués portent leur fruit.

Au moment du bilan, il est jugé sur des résultats palpables. En quelques mots, le Directeur de transformation est chargé d’impulser une nouvelle dynamique en passant par :

• La restructuration ;
• La bonne gestion ;
• La transformation ;
• L’innovation.

Innover et développer des stratégies

Gérer le budget et manager le personnel

Outre les orientations en termes d’innovation, le rôle du Directeur de transformation est de gérer le budget. Ainsi, il veille à assainir les comptes de l’entreprise. Son rôle consiste aussi à apporter des changements qui augmentent significativement le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Par ailleurs, il s’occupe aussi de manager le personnel. Il peut dans certains cas avoir pour rôle de leur attribuer régulièrement les tâches. Il s’occupe en même temps de les motiver.