Le titre-restaurant : un avantage salarial incontournable

Fonctionnement et cadre légal

Le titre-restaurant est co-financé par l’employeur et le salarié. L’entreprise prend en charge entre 50% et 60% de sa valeur, le reste étant à la charge de l’employé. La valeur faciale du titre est plafonnée à 13,82 € en 2024. Utilisable uniquement les jours travaillés, il permet d’acheter un repas ou des préparations alimentaires dans les restaurants et commerces agréés. Son usage est limité à 25€ par jour.

Avantages fiscaux et sociaux

Pour l’entreprise, la part patronale est exonérée de charges sociales dans la limite de 7,18 € par titre en 2024. Elle est également déductible de l’impôt sur les sociétés. Pour le salarié, cet avantage n’est ni imposable, ni soumis aux cotisations sociales.

La dématérialisation : une tendance forte

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises optent pour le titre-restaurant dématérialisé. Cette solution offre de nombreux avantages :

• Simplicité de gestion pour l’employeur
• Praticité d’utilisation pour le salarié
• Réduction de l’empreinte écologique

Des prestataires de ticket restaurant comme Swile se sont spécialisés dans cette offre, alliant innovation technologique, dématérialisation et démarche RSE.

Choisir un émetteur de titre-restaurant

Plusieurs critères sont à prendre en compte pour choisir son fournisseur de titres-restaurant :

• Coûts de gestion
• Réseau d’acceptation
• Qualité du service client
• Solutions digitales proposées
• Engagement RSE

En conclusion, le titre-restaurant reste un outil de motivation et de fidélisation des salariés. Sa version dématérialisée répond aux enjeux actuels des entreprises, alliant flexibilité, écologie et digitalisation.