Bilan de compétences Validation de vos acquis professionnels

Etablir un inventaire approfondi de ses acquis professionnels et identifier et évaluer son potentiel personnel

Dans un environnement économique de plus en plus mouvant, il est indispensable d’identifier ses propres ressources, afin de rester pleinement acteur de son évolution professionnelle. L’analyse de son parcours, de ses résultats, mais aussi de ses possibilités de développement donne à chacun les moyens de faire face au changement.

OBJECTIFS
L’objectif du bilan de compétences est l’élaboration par le bénéficiaire d’un projet réaliste d’évolution personnelle et professionnelle :

• Établir un inventaire approfondi de ses acquis professionnels

• Identifier et évaluer son potentiel personnel

• Élaborer, définir et/ou valider un projet professionnel réaliste qui concilie ambition individuelle et possibilités d’emploi.

CONTENU ET DEROULEMENT
Démarche active centrée sur une approche globale du bénéficiaire, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire :
· d’information et de présentation de la démarche,
· de définition et d’analyse des besoins,
· d’accord sur les conditions, les différentes étapes, les méthodes, moyens et outils utilisés,
· de confirmation de l’engagement du bénéficiaire.

Phase d’investigation :
· analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels,
· identifier les compétences et aptitudes professionnelles,
· approfondir la connaissance de soi : valeurs, croyances, comportements,
· évaluer l’environnement économique et professionnel, les opportunités.

Phase de conclusion
· prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
· recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation,
· prévoir les principales étapes de mise en œuvre de ce projet.

MODALITES PRATIQUES
L’action se déroule en 3 phases, sur une durée de 24 heures : 14 heures minimum d’entretiens de face à face ; 8 séances minimum.

Réalisée avec un consultant unique du début à la fin du bilan, l’action est basée sur :
· une relation personnalisée et de confiance,
· la clarté et l’acceptation du déroulement, des thèmes travaillés et des outils utilisés,
· l’alternance d’un travail accompagné et individuel.

Elle s’appuie sur une documentation pédagogique adaptée et l’utilisation d’une méthodologie et d’outils fiables : questionnaires, tests d’aptitudes intellectuelles et de personnalité, supports et guides de réflexion adaptés à chaque thème travaillé et au profil de la personne.

Depuis plus de 20 ans, PBC accompagne le développement des hommes et des organisations, fort d’une équipe de 60 collaborateurs et consultants aux compétences complémentaires, forgées et éprouvées sur le terrain.

C’est pourquoi nous avons développé cette prestation de bilan personnel et professionnel pour une aide au choix professionnel par le développement personnel et la connaissance soi.

Cabinet conseil en bilan de compétence professionnelle nous sommes là pour vous conseiller sur le bilan de compétence, comment faire son bilan de compétence, bénéficier d’un test d’aptitude professionnelle ou d’un test de connaissance de soi.

Cohérent avec ce que fait l’ANPE en bilan de compétence notre centre de bilan de compétence apporte des plus sur le bilan compétence dirigeants et le bilan de compétence cadre par la réalisation d’un diagnostic de potentiel et la valorisation des acquis professionnel.

L’évaluation de potentiel est en effet est la base du développement de possibilité et c’est pourquoi nous vous proposons de bénéficier d’un bilan de compétence. Faire un bilan de compétence vous permettra de valider les acquis professionnel.

Pourquoi un bilan professionnel ? Parce qu’il ouvre la porte à la validation des acquis de l’expérience professionnel si importante pour un bon développement de carrière. La validation des acquis professionnel par la mesure de l’aptitude avec test de bilan de compétence pour identifier la compétence vous permettra de mieux définir votre projet professionnel.

PBC, organisme de bilan de compétence, garantit la réalisation d’un bilan de compétence approfondi.

L’utilité du bilan de compétence n’est plus à démontrer et effectuer un bilan de compétence est une opération rentable.

Pour réaliser ce bilan compétence un cabinet conseil comme PBC est nécessaire. Il vous apporte son expérience et sa notoriété en bilan de compétence et conseil en bilan professionnel.