Formation SST 2015, le programme en 10 étapes

PROGRAMME DE FORMATION 2012 des SAUVETEURS-SECOURISTES DU TRAVAIL (SST)

Aucune formation avec un nombre de participants inférieur à 4 ne peut être acceptée.
Si la formation s’adresse à un groupe de plus de 10 personnes, la durée de cette formation est majorée d’une heure par personne supplémentaire. A partir de 15 participants, la session est dédoublée et 2 formateurs sont nécessaires.

Après la présentation du moniteur et des participants ;

1. LE SAUVETAGE-SECOURISME DU TRAVAIL

Les accidents du travail dans l’établissement ou dans la profession. Intérêt de la prévention des risques professionnels. Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail ?

Son rôle dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise, articulation de son action avec les autres acteurs de la prévention en entreprise.
Présentation du programme :

• protéger,
• de protéger à prévenir,
• examiner,
• faire alerter,
• de faire alerter à informer,
• secourir,

La méthode de recherche des risques persistants et celle d’examen rapide d’une victime seront reprises au cours de chaque séance pratique.

Les autres étapes de la formation SST 2015 :

• Rechercher les dangers persistants, étape 2 de la formation SST 2012
  ou comment assurer la prévention et l’élimination progressive du risque.
• De « Protéger » à « Prévenir », la 3eme étape de la formation SST 2012
  les étapes de la prise en compte de l’accident et comment éviter que les choses ne s’agravent.
• Examiner la victime et faire alerter, 4ème étape de la formation SST 2012
  ou comment faire rapidement le bon diagnostic et le transmettre aux secours.
• « FAIRE ALERTER » et « INFORMER DANS L’ENTREPRISE », 5eme étape de la formation SST 2012 comment positiver le sinistre pour en faire l’exemple.
• SECOURIR, 6ème étape de la formation SST 2012 les gestes qui sauvent à executer dans l’ordre et comme il faut pour sauver.
• Risques spécifiques et conduites particulières, étape 7 de la formation SST 2012 ou comment réagir dans un contexte aux risques particuliers identifiés.
• Conseil à l’organisation d’une formation SST 2012 et comment tirer la quintescence de la formation SST par un minimum de préparation.
• Evaluation des SST, la 9ème étape de la formation SST du CFPS et comment sanctionner des aptitudes au poste de secouriste du travail.
• Recyclage et mise à niveau des formateurs SST, dernière étape de la formation 2012 ou comment péréniser les aptitudes du sauveteur en entreprise.