SUCCESS RH

L'externalisation du processus de recrutement est complexe...
C'est un frein financier : faire appel a un cabinet peut être coûteux pour une PME.
C'est un problème technique : le fait de bien comprendre ou non, la technicité du poste et les compétences réelle attendues.
C'est un problème de temps : l'entreprise doit être réactive, rechercher un profil pointu par un cabinet est long, et les clients n'attendent pas

Et trouver la perle rare ...
Aujourd'hui, les compétences techniques d'un candidat ne suffisent plus pour faire la différence :
Les savoir faire managériaux et relationnels sont déterminants pour la réussite professionnelle.
Votre objectif : l'adéquation d'avoir la bonne personne à la bonne place.
Cette raison est suffisante pour que les décideurs maîtrisent le processus du recrutement.
Et pour réussir il vous faut réduire les biais amenés par votre subjectivité ou celle du recruteur
... La solution : Success RH...