Plaidoyer pour la différence : aides à l’embauche de travailleurs handicapés (art. 1/2)

Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites, en général, par les organismes de placement spécialisés (Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale).

Sommaire et accès rapide (article 1)

• Aide à l’insertion professionnelle (AIP)
• Aides au contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
• Aide au tutorat
• Aide aux emplois d’avenir
• Aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière

(à suivre semaine prochaine l’article 2)

• Reconnaissance de la lourdeur du handicap
• Où s’adresser : services en ligne
• Références

Aide à l’insertion professionnelle (AIP) – 1 à 4 000 €

Pour :

• un contrat d’au moins 6 mois,
• un salarié d’au moins 45 ans,
• au chômage

qui a travaillé moins de 6 mois consécutifs dans les 12 mois précédant son recrutement, ou qui vient d’un établissement protégé ou adapté.

Aides au contrat de professionnalisation ou d’apprentissage – 1 500 à 7 500 €

Pour :

• un contrat d’au moins 6 mois,
• dans les 3 mois de l’embauche.

La demande se forme auprès de l’Agefiph soit directement par l’employeur et le salarié, soit avec l’aide du conseiller accompagnateur.

Aide au tutorat

Pour :

• l’entreprise qui a recours à un tuteur pour recruter un salarié handicapé,
• le maintenir dans son emploi
• suivre la formation d’un stagiaire handicapé

Prise en charge des coûts liés à l’accompagnement des personnes handicapées par  :

• un tuteur interne : l’Agefiph participe au coût de sa formation et de sa rémunération afin de ne pas générer de surcoût d’encadrement pour l’employeur,
• un tuteur externe : l’Agefiph participe au financement de la prestation dans la limite de 23 €/heure.

Le nombre d’heures de tutorat financé par l’Agefiph intègre la nature du handicap, la nature du contrat de travail, le type et durée de la formation.

À savoir : plusieurs aides au maintien de l’emploi (2 000 € lors de la survenance ou l’aggravation du handicap (complément de 3 000 € en cas de besoin)).

Aide aux emplois d’avenir

Pour :
l’embauche d’un travailleur handicapé de moins de 30 ans à temps plein

• 6 900 € la première année du contrat de travail
• 3 400 € pour la seconde année
• possibilité de financement de la formation du jeune, si diplôme ou certification, jusqu’à 80 % de la formation

Aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière

Pour :

• maintenir dans leur emploi les salariés handicapés seniors jusqu’à leur départ à la retraite peut être accordée
• les salariés âgés de 52 ans et plus
• en CDI
• pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail

Son montant est égal à :

• 4 000 € par an pour une réduction de 20 à 34 % du temps de travail,
• 6 700 € par an pour une réduction de 35 à 50 %.

Le montant de l’aide est calculé sur 3 ans maximum, mais peut être lissé sur 5 ans selon la date du départ à la retraite envisagée.
En cas de travail à temps partiel, les montants sont calculés au prorata avant la réduction.

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Sophie BERLIOZ, +33 612 19 14 32
sophie.berlioz@enjeux-solutions.fr
Consultante Juridique – Enjeux & Solutions